他目光如炬，缓缓扫视着会议厅里正襟危坐的众人，每个人的神情都在他的目光下无所遁形。

稍作停顿，顾章双手撑在会议桌上，声音洪亮且掷地有声：“诸位，东北区发展的重任，绝非我一人所能承载，它沉甸甸地落在你们每一个人的肩头。东北区若不能步入正轨，在座各位责无旁贷；反之，若能成功走上正轨，你们也将成为首当其冲的获益者。”

顾章微微停顿，目光冷峻地审视着众人，加重语气说道：“我同样肩负着不可推卸的责任，所以，任何人的消极怠工以及抵触情绪，都将促使我不得不采取强硬手段。而那些积极配合我的同仁，我定会给予充分的肯定与支持。”

言罢，他再次将目光投向在座的所有人，眼神中带着不容置疑的威严。

“想必各位都已详细研读了我即将推行的新改革计划，现在，大家可以畅所欲言，将心中的疑问毫无保留地提出来。我们此次会议的核心，就是围绕这个计划展开深入讨论，共同研究其可行性。”

会议室里一片寂静，众人似乎都在斟酌着话语。

这时，钢铁产业的负责人站起身，表情严肃：“大少爷，传统产业技术改造，资金投入巨大，咱目前的资金链能承受吗？一旦资金周转不灵，生产停滞，后果不堪设想。”

顾章神色镇定，目光坚定地回应：“资金问题我已有所考虑。我们一方面会积极与银行等金融机构洽谈贷款，争取优惠政策；另一方面，设立的专项扶持基金，也会吸引外部投资。而且，技术改造虽前期投入大，但长期来看，能提升生产效率、降低成本，从根本上增强产业竞争力，这是值得的冒险。还有，你不要忽视东北区的资金以及主家的经济援助。”

新兴产业发展的负责人紧接着发言：“大少爷，吸引高科技企业和创新人才入驻，咱们东北区在地域和资源上，相比发达地区并无优势，您觉得该如何解决这个问题？”

顾章沉思片刻，说道：“这确实是个挑战。我们可以利用东北区的土地、人力成本优势，为入驻企业提供更优惠的政策，如税收减免、场地租金优惠等。对于创新人才，除了提供有竞争力的薪酬待遇，还可以打造良好的科研环境和发展空间，让他们看到在这里实现理想的可能性。”

这时，一位年轻的负责人犹豫了一下，缓缓起身：“大少爷，家族文化建设方面，定期培训和意见反馈渠道虽好，但会不会增加族人负担，引起反感？”

顾章微笑着接过话茬：“这一点我们也有考虑。培训形式会多样化，避免枯燥的说教，融入更多趣味性和互动性。意见反馈渠道也会简化流程，确保族人能轻松参与，他们的每一条建议我们都会认真对待，让大家切实感受到自己对家族和区域发展的重要性，这样不仅不会反感，反而会增强归属感。”

众人纷纷点头表示认同。

就在众人点头之际，煤炭产业的负责人忧心忡忡地站了起来，说道：“大少爷，煤炭产业技术改造，智能化设备的引入意味着大量工人面临岗位调整，安置不好很容易引发内部矛盾，这该如何是好？”

顾章神色从容，目光坚定地看向张主管，说道：“这确实是个关键问题。我们不能忽视工人的利益，在引入智能化设备前，会对现有工人展开针对性的技能培训，帮助他们适应新的工作岗位。对于实在无法适应岗位变化的员工，我们也会提供转岗机会，或者给予合理的补偿与妥善安置。同时，新产业发展也会创造新的就业岗位，吸纳部分员工。”

市场推广负责人站了起来，面露难色：“大少爷，新兴产业的市场开拓难度极大，尤其是生物医药和数字经济领域，竞争对手众多，我们该如何快速打开市场局面呢？”

众人此时都在认真的考虑所提出来的问题，以及他们要面对的一些问题。

东北区的问题，和他们是息息相关的。

顾章看了一眼桌子上的文件，说道：“首先，我们要明确自身产品和服务的独特卖点，精准定位目标客户群体。在生物医药方面，与各大医院、科研机构建立合作关系，通过临床试验和科研成果转化，提升产品的认可度。数字经济领域，积极参与行业展会、研讨会，展示我们的技术实力和创新成果，树立品牌形象。同时，加大线上线下的营销投入，利用新媒体平台进行广泛宣传。”

会议又持续了许久，各种问题被一一提出并讨论解决。

随着讨论的深入，改革计划的轮廓愈发清晰。