随着林瑶和苏墨加大对国内市场的深耕，企业业务逐步拓展，技术人才短缺的问题愈发凸显，成为了制约企业发展的重要瓶颈。

研发部主管王强在一次部门会议上，满脸忧虑地说道：“各位，咱们现在业务发展得快，但技术人才实在是不够用啊。就拿新产品研发来说，很多项目因为人手不足，进度严重滞后。”研发员小李也附和道：“是啊，现在每个研发人员都身兼数职，每天忙得晕头转向，可还是力不从心。”

生产部这边同样面临难题。生产部经理张华找到苏墨，焦急地说：“苏总，生产线上也急需技术熟练的工人。现在一些新设备的操作和维护，我们的工人掌握得不够好，导致生产效率不高，还时不时出点小故障。”

林瑶得知情况后，与苏墨商量：“看来必须尽快解决技术人才短缺的问题，否则会严重影响我们企业的发展。”苏墨点头表示赞同：“没错，我们得想办法吸引优秀的技术人才加入。”

于是，他们成立了专门的人才招聘小组，由人力资源部经理赵悦负责。赵悦经验丰富，深知此次任务的重要性。她首先对企业所需的技术人才进行了详细分类，制定了完善的招聘计划。

招聘信息一经发布，吸引了不少求职者的关注，但真正符合要求的却不多。赵悦在筛选简历时，不禁皱起了眉头：“大部分求职者的经验和技能与我们的需求还是有差距啊。”招聘专员小陈安慰道：“赵经理，别着急，我们再扩大一下招聘渠道试试。”

他们不仅在各大招聘网站上加大推广力度，还参加了多场专业的人才招聘会。在一场大型的行业招聘会上，小陈热情地向过往的求职者介绍公司的情况：“我们公司目前处于快速发展阶段，有广阔的发展空间和良好的待遇，非常欢迎各位技术人才加入。”然而，很多求职者在了解到公司的业务和发展方向后，还是犹豫离去。

林瑶和苏墨意识到，仅靠常规的招聘方式可能难以满足需求，必须主动出击。他们决定安排王强和张华参加一些行业技术研讨会和学术交流活动，在这些活动中挖掘潜在的人才。