台下的员工们顿时交头接耳，议论纷纷，每个人的脸上都写满了担忧和不安。被裁员工的失落与无奈，留岗员工对未来工作量增加的担忧，让整个会议室弥漫着沉重的氛围。

年轻的员工小王，入职不久，工作一直很努力。他找到林瑶，眼中满是不舍：“林老板，我很喜欢这份工作，也想和公司一起度过难关，能不能不裁我啊？”林瑶看着他，心中满是不忍，但还是无奈地说道：“小王，你的努力我们都看在眼里，但公司现在实在是困难，希望你能理解。出去之后也别灰心，以你的能力，一定能找到更好的机会。”

而老员工赵师傅，在公司兢兢业业工作多年。他主动找到林瑶和苏墨，说道：“老板，我年纪也大了，就把机会留给年轻人吧。这几年在公司，我也学到了很多，感谢你们。”林瑶和苏墨听后，心中既感动又愧疚。

裁员之后，留下的员工士气低落。为了鼓舞大家的士气，林瑶和苏墨亲自带领团队，深入分析市场变化，调整产品策略。他们每天与员工们一起加班加点，研究如何优化产品以满足市场在经济危机下的特殊需求。林瑶鼓励大家：“虽然现在形势艰难，但这也是我们提升自己、挖掘潜力的好机会。只要我们坚持下去，一定能等到经济复苏的那一天。”

苏墨也积极与供应商沟通，试图通过长期合作的诚意和未来市场的展望，说服供应商稳定原材料价格。他对供应商说道：“李老板，咱们合作这么久了，一直都很愉快。这次经济危机对大家都有影响，但我们相信危机总会过去。如果您能在价格上支持我们一下，等市场好转，我们的合作肯定会更加紧密，订单也会更多。”供应商李老板思索再三，考虑到长期合作关系，最终同意在一定程度上稳定价格。

尽管采取了这些措施，公司的经营状况依旧艰难。但林瑶和苏墨没有放弃，他们坚信，只要坚守下去，就一定能等到经济复苏的曙光，带领公司走出困境，迎来新的发展。