林瑶和苏墨深知产品质量是生命线，不能轻易妥协。苏墨找到陈宇，诚恳地说：“陈总，产品质量是我们的根本，一旦质量下滑，品牌形象受损，长远来看得不偿失。我们可以一起想想其他办法降低成本，比如优化供应链。”陈宇听后，觉得有道理，便让赵亮和林瑶公司的刘姐一起研究供应链优化方案。

在沟通方式上，两个团队也存在差异。林瑶公司内部沟通较为直接开放，而瑞丰商贸相对保守，层级分明。这使得信息传递有时不够及时准确，导致工作效率低下。例如，一次重要的产品参数调整，林瑶公司这边以为瑞丰商贸已经知晓并做了相应安排，但实际上，瑞丰商贸的执行团队并未收到完整准确的信息，险些造成生产失误。

面对这些问题，林瑶和苏墨决定组织一次团队建设活动，增进双方团队成员的了解与信任。他们选择了一个户外拓展基地，大家一起参与各种团队项目。在“信任背摔”项目中，李婷站在高台上，心中虽有担忧，但看到下方瑞丰商贸的赵亮等人坚定的眼神，还是鼓起勇气向后倒下，被稳稳接住。那一刻，双方心中的隔阂似乎消除了一些。在“齐眉棍”项目里，两个团队成员紧密配合，喊着口号共同努力，逐渐找到了默契。

通过这次团队建设，双方的沟通变得更加顺畅，工作中的摩擦也减少了许多。赵亮主动找到张宇，笑着说：“张宇，上次推广方案的事，我回去仔细想了想，你的想法确实有前瞻性，咱们可以好好融合一下。”张宇也回应道：“赵哥，我也理解你们的考虑，咱们一起把方案做好。”

随着时间推移，两个团队在不断磨合中逐渐适应了彼此的工作方式，合作也慢慢步入正轨。产品推广方案经过融合完善后开始实施，市场反馈良好；供应链优化方案也初见成效，成本得到有效控制，产品质量依旧保持稳定。林瑶和苏墨看着公司在与新伙伴的合作中逐渐重回正轨，心中满是欣慰，他们深知，虽然未来还会面临各种挑战，但只要团队齐心协力，就有信心战胜一切困难，迎来公司新的发展。